СКРИНИНГОВЫЕ (ОТБОРОЧНЫЕ) ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА

Совершенствование системы отбора персонала, количественного и качественного состава сотрудников осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х гг. в США для подбора сотрудников использовался полиграф с целью определения благонадёжности кадров. В настоящее время проведение инструментального

психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространённых в сфере отбора кадров: собеседование, тестирование, психологическая диагностика и многие другие.

Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Как правило к таким направлениям относят:

• Искажения биографических данных.
• Благонадежность сотрудника.
• Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
• Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
• Пристрастие к азартным играм.
• Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
• Связи с криминальными элементами.
• Наличие преступных, либо злых намерений.
• Скрываемые служебные (должностные) проступки.
• Наличие психических или других заболеваний и отклонений.
• Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.