Периодические и выборочные проверки на детекторе лжи работающего персонала дома и семьи.
Цель этих проверок - контроль семейного персонала для выявления и предотвращения краж, установление лояльности работающего персонала и т.д..
- Благонадежность или лояльность.
- Сексуальные проступки с детьми.
- Жестокое обращение с детьми.
- Факты негласного съема информации.
- Психические заболевания и отклонения
- Наркотическую и алкогольную зависимость.
- Факт незаконного владения оружием.
- Преступные либо злые намерения
- Совершенные преступления и проступки.
- Связи с криминальными элементами
- Наличие судимости
- Моральные аспекты работающего персонала
- Отдельные индивидуальные особенности
- Иную скрываемую информацию и т.д..
Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год. При этом полезно брать на тестирование хотя бы одно лицо, уже перед этим проверенное при помощи полиграфа (чтобы у уже прошедших проверку на детекторе лжи лиц, не появился соблазн совершать после тестирования противоправные действия).
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
- Деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д..
- Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом и настоящем
- Разнообразное воровство.
- Кражи личного имущества
- Халатное отношение к выполнению обязанностей.
- Использование рабочего времени в личных целях.
- Планирование нанесения вреда в будущем.
- Отсутствие заявленных навыков и лицензии и спец. подготовки
- Несанкционированное использование хозяйского имущества
- Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показал многолетний опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать как много более эффективно и с полной отдачей, предостерегая совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
